國(guó)內(nèi)工作日組織、人事信息與用友NC集成項(xiàng)目，58同城薪酬核算系統(tǒng)上線！成功實(shí)現(xiàn)了58同城薪酬的協(xié)同管理，為58同城人力資源分析和公司整體戰(zhàn)略分析提供了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的可靠依據(jù)。接下來(lái)蘇州用友代理商-蘇州智合誠(chéng)信息科技有限公司的小編就給大家介紹下用友助力58同城數(shù)字化薪資系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)：
58同城于2005年12月在北京成立，2013年10月31日在紐約證券交易所正式上市。58同城作為國(guó)內(nèi)有影響力的生活服務(wù)平臺(tái)，業(yè)務(wù)涵蓋招聘、房地產(chǎn)、汽車、金融、二手及本地生活服務(wù)等領(lǐng)域。目前，58同城已經(jīng)成為中國(guó)本土商家和消費(fèi)者的在線商務(wù)服務(wù)平臺(tái)，58同城也形成了生活服務(wù)生態(tài)格局。
2015年，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，以倡導(dǎo)社會(huì)性、參與性、體驗(yàn)性為特征的Z一代正成為同城58名核心人才的主體。如何構(gòu)建合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，吸引和留住人才，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支撐，也成為58城市一直在思考的問(wèn)題。
為適應(yīng)58家地方企業(yè)發(fā)展和國(guó)家政策變化對(duì)人力資源薪酬管理的要求，公司實(shí)現(xiàn)了與公司其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)連接，更好地支持各類人力資源業(yè)務(wù)，為員工提供相應(yīng)的薪酬58地方政府根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速發(fā)展和多元化的特點(diǎn)，選擇用友作為人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)商，為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，讓員工了解公司在您身上使用了多少“工資”和“心”，用友幫助58家本土企業(yè)構(gòu)建數(shù)字化人力資源薪酬管理體系。
統(tǒng)一薪酬管理系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，支持58家地方薪酬集團(tuán)日常薪酬管理業(yè)務(wù)的有效運(yùn)行。通過(guò)與考勤系統(tǒng)、傭金系統(tǒng)、美容、OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接，有效提升薪酬管理系統(tǒng)的信息集成價(jià)值，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一報(bào)表管理，應(yīng)用準(zhǔn)確、統(tǒng)一的人力資源業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并作為公司人力資源分析和整體戰(zhàn)略分析的可靠依據(jù)。
一、整合內(nèi)部系統(tǒng)降低溝通成本
為了跟上58個(gè)城市的快速發(fā)展，滿足其龐大的人事管理需求，降低溝通成本。系統(tǒng)采用集成直接連接的方式實(shí)現(xiàn)薪酬核算數(shù)據(jù)的“實(shí)時(shí)交互”，并通過(guò)系統(tǒng)直接實(shí)現(xiàn)原始數(shù)據(jù)的交互，降低了80%以上的通信成本。采用更加規(guī)范、可追溯的薪酬管理業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)積累，優(yōu)化和完善薪酬策略。
二、更快、更準(zhǔn)確的人力預(yù)算
人力預(yù)算是58位城市管理者的重要資源配置工具。利用系統(tǒng)預(yù)制模型輔助人力預(yù)算的預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)預(yù)算的“一鍵生成”，并根據(jù)預(yù)算的歷史執(zhí)行情況不斷校準(zhǔn)預(yù)測(cè)模型，實(shí)現(xiàn)人力預(yù)算預(yù)測(cè)、分析、監(jiān)督和控制的在線全過(guò)程，從結(jié)果管理到過(guò)程管理。
三、移動(dòng)優(yōu)先，無(wú)紙辦公
58在同城系統(tǒng)建設(shè)中，移動(dòng)終端的應(yīng)用備受關(guān)注。公司員工通過(guò)薪資系統(tǒng)提供的H5工資單，使員工的薪資明細(xì)、薪資變動(dòng)差異、年收入和納稅變動(dòng)一目了然，同時(shí)支持常見(jiàn)問(wèn)題解答，大大提高了員工查詢薪資信息的服務(wù)效率和應(yīng)用體驗(yàn)。
讓你知道你的薪水和你的心！相信58個(gè)城市薪酬核算體系和高績(jī)效管理機(jī)制的建設(shè)，將使員工、激活組織，更好地支持人才管理數(shù)字化升級(jí)和演進(jìn)，確保戰(zhàn)略的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)58個(gè)城市人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型！
